(国会议事录159卷,139号(周二,2013年10月8日)][扩展的言论][页面E1457]介绍澄清某些正当程序权利法案的联邦雇员服务于敏感位置……尊敬的哥伦比亚特区的埃莉诺·霍姆斯·诺顿在众议院星期二,10月8日2013年诺顿女士。议长先生，今天，在我们成千上万的联邦工作人员面临休假和第三年的工资冻结之际，我提出了一项法案，以澄清在敏感职位工作的联邦雇员的某些正当程序权利。该法案将推翻联邦法院最近做出的一项史无前例的判决，卡普兰诉科尼尔斯案(Kaplan v. Conyers)和MSPB。该判决剥夺了许多联邦雇员独立审查机构决定的权利，该决定以不符合资格为由将他们撤职。这起案件是由两名国防部雇员提起的，他们是会计技术员朗达·科尼尔斯(Rhonda Conyers)和军需管理专家德文·诺弗(Devon Northover)，他们被发现不再有资格担任非关键的敏感职位后，被永久降职和停职。具体来说，该决定禁止被指定为“非关键敏感”的联邦工作人员在被撤职后向绩效体系保护委员会(MSPB)提出申诉。非关键的敏感工作包括那些不能接触机密信息的工作。该决定将影响至少20万被指定为非关键敏感的国防部雇员。甚至更严重的是,大多数联邦雇员可能会失去相同的权利机构的独立审查的决定,因为等待规则由人事管理办公室(OPM)和国家情报总监办公室(ODNI)将允许机构负责人指定大部分工作在联邦政府的非关键敏感。 The Kaplan decision undercuts Title 5, section 7701 of the Civil Service Act, which ensures due process rights for federal workers required by the United States Constitution. Stripping employees whose work does not involve classified matters of the right of review of an agency decision that removes them from their jobs opens entirely new avenues for unreviewable, arbitrary action or retaliation by an agency head and, in addition, makes a mockery of whistleblower protections enacted in the 112th Congress. My bill would stop the use of ``national security'' to repeal a vital component of civil service protection and of due process. I urge my colleagues to support this bill. ____________________