ODNI计划旨在促进情报界的整合

根据一份报告，美国情报机构可以而且应该形成一个更加一体化的整体，而不会牺牲其成员机构的个性五年战略人力资本计划（pdf）国家情报局长办公室（ODNI）。

2006年6月最新公布的计划称：“真正集成的IC是解决我们面临的无数威胁的唯一办法。”。

但“国家情报‘服务’并不依赖或需要单一、同质的机构文化，也不需要一刀切的人事规则和程序（尽管一定程度上的统一无疑是必要的）。”

“我绝对尊重各个机构的文化和传统，”ODNI首席人力资本官罗恩·桑德斯（Ron Sanders）告诉《保密新闻》（Secretary News）但这是一个团队，一场战斗。我们必须以综合的方式走到一起。”

47页人力资本计划因此，它概述了实现所谓“统一而不统一”的方法

“人力资本”一词（现取代“人力资源”）包括人事管理的所有方面，从招聘、雇用、薪金和福利到培训、晋升和解雇。虽然它本身不是一个情报职能，但它触及了美国情报官僚机构的核心。

该计划还对一系列具有挑战性的情报界人事问题提供了新的见解，包括劳动力多样性、与商业部门的竞争、情报界内部的“代沟”以及安全许可政策。

应《保密新闻》的要求，今天公布了一份副本。

看见“美国情报界的五年战略人力资本计划”2006年6月22日（2006年10月18日发布）。