美国法典第29篇第22章
雇员测谎仪保护法案
- §2001.定义。
- §2002.禁止谎言探测器使用。
- §2003。注意保护。
- §2004.秘书权威。
- §2005。执行规定。
- (一)民事处罚。
- (b)秘书的禁令行动。
- （c）私人民事诉讼。
- （d）豁免禁止权利。
- §2006。豁免。
- (a)不向政府雇主提出申请。
- （b）国防和安全豁免。
- （c）联邦调查局承包商免税。
- （d）持续调查的有限豁免。
- (e)保安事务豁免。
- （f）豁免药物安全，药物盗窃或药物转移调查。
- §2007.限制使用豁免。
- （a）试验作为不利就业行动的基础。
- （b）考生的权利。
- （c）审查员的资格和要求。
- §2008.披露信息。
- （a）一般。
- （b）允许的披露。
- （c）雇主披露。
- §2009。对其他法律和协议的效力。
秒。2001.定义
如本章所用：
- （1）商业
术语“商业”具有本标题第203(b)条规定的含义。
- （2）雇主
“雇主”术语“包括与雇主或未来雇员有关雇主的直接或间接行事的任何人。
- (3)测谎仪
术语“测谎仪”包括测谎仪、测谎仪、语音压力分析仪、心理压力评估器，或任何其他类似的设备(无论是机械的还是电子的)，用于对一个人的诚实或不诚实给出诊断意见。
- （4）复印件
“测谎仪”这个词的意思是一种仪器
- (A)连续地、直观地、永久地记录和
同时发生心血管，呼吸和
电墓模式作为最小仪器标准;
和
- 使用（b）或使用的结果
给出关于诚实的诊断意见的目的
或个人不诚实。
秒。2002.禁止谎言探测器使用
除了本标题2006和2007节的规定外，任何从事或影响商业或为商业生产商品的雇主都是非法的
- (1)直接或间接要求、要求、建议或促使任何雇员或未来雇员接受或接受测谎仪测试;
- (2)使用、接受、查阅或询问任何雇员或未来雇员的测谎结果;
- （3）放弃，纪律，以任何方式歧视，或否认就业或促进，或威胁要采取任何此类行动 -
- (A)拒绝的任何雇员或未来雇员，
拒绝或未能接受或提交任何测谎仪测试，
要么
- （b）基于该员工或潜在员工
任何LIE探测器测试的结果;要么
- （4）以任何方式排放，纪律，以任何方式歧视，或否认就业或促进，或威胁到任何员工或未来雇员采取任何此类行动，因为 -
- （a）此类员工或未来员工已提交任何
投诉或制定或造成的或造成的
根据本章进行或与本章有关，
- （b）此类雇员或潜在员工已作证或是
即将在任何这种情况下作证，或者
- （c）由此类雇员或未来雇员的练习，
代表该雇员或其他人士行使任何权利
本章提供了。
2003秒。。注意保护
秘书应准备，已打印，并分发出本章相关规定的摘录或摘要的通知。每个雇主应在其前提下，员工和申请人与就业的通知张贴和维护这些通知。
秒。2004.秘书权威
- （a）一般
秘书应 -
- （2）与区域，州，地方和其他机构合作，
与雇主合作并提供技术援助，
劳工组织和职业介绍所的协助
实现本章目的;和
- (三)调查、检查并要求保管
为管理所需或适当的记录
本章。
- （b）传票权威
出于本章本章下的任何听证或调查的目的，秘书应载有第49条和第5项第15节中所载的权力。
秒。2005.执法条款
- （a）民事处罚
- (1)一般
遵守（2）款，任何违反任何雇主
不按本章规定评定的，可以处以民事处罚
超过10,000美元。
- （2）确定金额
确定根据第（1）款的任何罚款金额，
秘书应考虑到以前的记录
人在遵守本章和严重性方面
的侵犯。
- (3)收集
根据本次委员会评估的任何民事罚款都应是
以与小节所需的方式收集（b）
通过（e）这个标题第1853条关于民间
根据该条第(a)款评定的处罚。
- (b)秘书的禁令行动
局长可根据本条提起诉讼，以约束违反本章的行为。劳工事务律师可在根据本章提起的任何诉讼中代表秘书出庭。任何行动将在本节中,美国联邦地区法院的管辖,导致显示,发行临时或永久限制订单和禁令,要求遵守这一章,包括法律或衡平法救济事件的可能是适当的,包括,但不限于,就业、复职、晋升，以及支付损失的工资和福利。
- (c)私人民事诉讼
- (1)责任
违反本章的雇主须承担责任
受此类违规行为影响的雇员或未来雇员。
该雇主应对该等法律或衡平法上的救济负责
可能是适当的，包括但不限于就业，
恢复，促销和支付丢失的工资和
好处。
- (2)法院
恢复第（1）款规定的责任的行动
可以在任何联邦或州的雇主保留
员工或前瞻性司法管辖权法院
员工或代表此类员工，未来的员工，
和其他类似情况的雇员或未来雇员。
在该日期后超过3年，不得开始采取该等行动
涉嫌违规行为。
- (3)成本
法院在其自由裁量权下可准许胜诉一方胜诉
(除美国外)合理的费用，包括
律师的费用。
- (d)放弃禁止的权利
本章提供的权利和程序可能不会被合同或其他方式免除，除非此类豁免是本章待定行动或投诉签署并签署的书面和解的一部分。
2006秒。。豁免
- (a)不向政府雇主提出申请
本章不适用于美国政府，任何州或地方政府，或国家或地方政府的任何政治补贴。
- (b)国防和安全豁免
- (1)国防
本章中的任何内容都不会被解释为禁止
在联邦政府的行政方面的表现
任何反间谍功能，任何测谎仪的测试
- (A)受雇于本署的专家或顾问
辩护或任何承包商的任何雇员
部;要么
- (B)与甲方签订合同的任何专家或顾问
能源部与原子能有关
该部门的任何雇员或任何
与该等部门有关的承办商
活动。
- （2）安全
本章中的任何内容都不会被解释为禁止
在联邦政府的行政方面的表现
任何谎言的任何智力或逆消调功能
检测器测试-
- (一)
- （i）由，分配给或详细雇用的任何个人
国家安全局，国防情报局
国家图像和制图局，或称中央
情报局，
- （v）分配给敏感空间的人
生产，处理或储存加密信息
任何此类机构;要么
- (B)任何专家或顾问(或该专家或顾问的雇员)
与任何联邦政府签订合同
部门、机构或项目，其职责涉及访问
已在顶级秘密级别分类的信息
或被指定在特殊访问程序下
第12356号行政命令第4.2(a)条(或后续命令)
执行订单）。
- （c）FBI承包商免税
本章中的任何内容都没有被解释为禁止主管政府在任何违反议案的任何违反议案的情况下，向联邦司法局承包商的雇员的任何谎言探测器测试的辩论考试在与此类局合同下的任何工作的表现。
- (d)对正在进行的调查的有限豁免
在不违反本标题2007和2009节的情况下，本章不应禁止雇主在以下情况下要求雇员接受测谎
- （1）测试与正在进行的持续的
涉及雇主经济损失或伤害之调查
如盗窃、贪污、挪用或挪用
非法工业间谍或破坏的行为;
- （3）雇主具有合理的怀疑，即员工
参与调查的事件或活动;和
- （4）雇主执行一份声明，向考试人员提供
在考试前，那个-
- (A)详细陈述具体事件或
正在调查的活动和测试的基础
特定员工，
- （b）由一个人签署（除了测谎审查员除外）
授权法律绑定雇主，
- （d）至少包含 -
- (ii)一份声明，表明雇员可以查阅
调查对象的财产，而且
- (iii)描述雇主的基础的陈述
有理由怀疑这名员工涉嫌
被调查的事件或活动。
- (e)保安事务豁免
- (1)一般
受本条例第(2)段及第2007及2009条规限
标题，本章不得禁止使用测谎仪测试
任何私人雇主，其主要
商业目的包括提供装甲车人员，
从事设计，安装和维护的人员
安全警报系统，或其他穿制服或便衣
保安人员，其功能包括保护-
- （a）具有重要的设施，材料或操作
对任何国家或政治的健康或安全的影响
细分或联合国的国家安全
国家，根据颁布的规则和规定确定
1988年6月27日之后90天内的秘书，包括 -
- (iii)放射性物质或其他有毒物质的运输或储存
废料，和
- （2）访问
根据本款规定的豁免不适用于申请
该测试管理到未来的员工
用于保护设施、材料、操作或
第(1)款所指的资产。
- (f)豁免毒品安全、毒品盗窃或毒品转移
调查
- (1)一般
受本条例第(2)段及第2007及2009条规限
标题，本章不禁止使用传染镜头
由任何被授权制造、分销或
分发附表I、II、III或
第812条第812条的IV。
- （2）访问
根据本款规定的豁免须适用于以下情况
- （a）如果测试被管理到未来的员工
可以直接进入生产仓库，
分发，或出售任何这种受控物质;要么
- （b）在向当前员工提供测试的情况下，
如果- - - - - -
- (i)试验是与正在进行的试验有关
对涉及或涉及的犯罪或其他不当行为的调查
潜在涉及，损失或伤害制造，
分发或分配任何此类受管制物质
由这些雇主，和
秒。2007.对豁免使用的限制
- （a）试验作为不利就业行动的基础
- (1)正在进行的调查豁免
除第（2）款规定，豁免
本标题第2006款的第（d）款不得申请
雇员被解雇，纪律处分，拒绝受雇或
以任何方式促进或以其他方式歧视
分析测谎测试图表的基础或
拒绝采取测谎仪测试，无需额外支撑
证据。该款所需的证据可以作为
额外的证据。
- （2）在其他豁免下
在第（e）或（f）款中描述的豁免的情况下
，如结果。则豁免不适用
一种是用测谎仪分析测试图表，还是拒绝
使用测谎仪测试，作为唯一的基础
（1）段所述的不利就业行动
针对员工或潜在员工。
- （b）考生的权利
除非满足以下各段所述的要求，否则根据本标题2006年第(d)、(e)和(f)小节提供的豁免不得适用:
- (1)所有阶段
整个测试的所有阶段 -
- (B)没有以设计的方式向考生提问
贬低或不必要地侵扰这样的考生;
- (C)考生没有被问及任何关于-的问题
- （v）信仰，隶属关系，意见或合法活动
工会或者劳动组织;和
- （d）如果有的话，审查员没有进行测试
医生提供的足以证明受检者是
患有医疗或心理状况或
正在进行的治疗可能导致期间的异常反应
实际的测试阶段。
- (2)预备考试阶段
在考前阶段，准考生-
- （a）提供合理的书面通知日期，
考试的时间和地点，以及这些考生的权利
获得并咨询法律顾问或员工
在每阶段之前代表;
- （c）以书面形式通知 -
- （i）测试区域是否包含双向镜子，a
相机，或测试可以的任何其他设备
观察到,
- (ii)是否有任何其他装置，包括用于
记录或监控测试，将被使用，或
- （iii）雇主或考生可能（相互
(知识)对测试进行记录;
- （d）被读取并签署书面通知通知
考生 -
- （ii）在测试期间所做的任何陈述可能构成
额外的支持证据是一个不利的目的
（a）款中描述的就业行动
部分，
- (iv)可获得的法律权利和救济
考生如果没有按照测谎仪测试
有了本章，和
- （v）雇主的合法权利和补救措施
本章(包括根据
第2008（C）（2）条本标题）;和
- (E)被提供一个机会来回顾所有的问题
在测试过程中被询问并被告知终止的权利
随时测试。
- (3)实际测试阶段
在实际的测试阶段，考官不会问这样的问题
审查员在测试期间有任何相关的问题
在考试前以书面形式提交给考生作复习。
- （4）测试后阶段
在任何不利的雇佣行动之前，雇主应-
- （5）最大数量和最小测试持续时间
主考人不得指挥和完成超过五次
在给出测试的日历日测量测试和
不得少于90分钟进行任何此类测试
持续时间。
- (c)审核员的资格和要求
除非进行传票测试的个人满足以下段落的要求，否则本标题第2006年第2006年第2006年第（四），（e）和（F）条款的豁免不得适用：
- （1）资格
考官,
- （a）通过许可和许可授予有效和当前许可证
在测试的状态下的监管机构
如果是这样的话，请进行;和
- （b）维持最低50,000美元的债券或相当
专业责任覆盖金额。
- （2）要求
考官,
- （a）对测试的任何意见或结论 -
- (ii)不包含除
录取，信息，事实，和解释
有关的目的和声明的目标的图表
测试,
- （b）维护所有意见，报告，图表，书面ReportsReports
与测试有关的问题，列表和其他记录
测试结束后最少3年。
秒。2008.披露信息
- （a）一般
除了在此部分提供之外，除了考生之外，除了考生之外的人可能不会透露在测谎仪测试中获得的信息。
- （b）允许披露
PolyGrapher检查者可以公开仅从测谎仪测试获取的信息 -
- (3)任何法院、政府机构、仲裁员或调解员
根据正当的法律程序，根据一个
有合法管辖权的法院。
- （c）雇主披露
雇主(第(a)款所述的雇主除外)
- ()由雇主披露的测试仅可披露从测试的信息至-
- (2)政府机构，但仅限于披露
告密就是承认犯罪行为。
2009秒。。对其他法律和协议的效力
除本标题第2006款的第（a），（b）和（c）款规定，本章不得抢占任何州或地方法律或任何禁止谎言探测器测试或谈判的集体谈判协议对于LIE探测器测试比本章的任何提供更严格。